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積極履行社會責(zé)任 構(gòu)建誠信和諧品牌

公司本著"追求卓越，開拓創(chuàng)新；以人為本，和諧發(fā)展"的企業(yè)宗旨，銘記"創(chuàng)新和細(xì)節(jié)給客戶信心；負(fù)責(zé)和共贏給客戶承諾；和諧和空間給員工未來；團(tuán)結(jié)和友誼給股東力量"的經(jīng)營理念，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展，成為具有極強(qiáng)的綜合競爭力的活力和諧企業(yè)。

企業(yè)切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強(qiáng)競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。企業(yè)大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照"設(shè)備先進(jìn)化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品品質(zhì)化"的目標(biāo)，不斷讓企業(yè)走向成熟。 公司視員工為寶貴的財富，培養(yǎng)和提升員工素質(zhì)，已經(jīng)成為公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。始終兼顧行業(yè)競爭力和內(nèi)部公平性；完善的福利體系、全面的員工關(guān)懷，實現(xiàn)員工價值的最大化。

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。

四、以人為本，關(guān)心職工

公司一貫奉行"以人為本"的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任

公司成立有黨支部、工會、熱心于社會公益事業(yè)，除參與賑災(zāi)外，還定期開展扶貧助弱、愛心獻(xiàn)血、捐款慰問等各類愛心活動。對附近貧困縣進(jìn)行幫扶；對家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。2015年度恒捷通信赴平陽山門老區(qū)扶貧慰問- 送上幫扶慰問金伍萬元。